募集要項｜2026年新卒採用｜株式会社うるる

雇用形態	正社員
職種	26卒：ビジネス職 26卒：エンジニア職
配属部署	全ての事業部に配属となる可能性があります。2024年9月時点での事業部一覧はこちらです。 NJSS事業本部シュフティ事業部えんフォト事業部 fondesk事業部 OurPhoto事業部（OurPhoto株式会社） BPO事業部（株式会社うるるBPO）
募集人数	26卒：ビジネス職 8名 26卒：エンジニア職 4名
勤務開始	2026年4月
仕事内容	配属後は、職種問わず先輩社員の元、一人で自立して担当業務を遂行できるまで育成をいたします。 26卒：ビジネス職自社プロダクトのセールス・カスタマーサクセス職など、サービスや顧客理解につながる職務からキャリアを歩んでいただきます。うるるのセールスは、インバウンドスタイルになっていますので、飛び込み営業等は行いません。無料のお試しを実施していただいたお客様や、お問合わせのあったお客様に対して、アポイントメントをとった上で商談（現在はオンラインメイン）を行います。また、状況に応じて業務遂行に必要なプロジェクトなどの企画立案・運営に携わっていただきます。カスタマーサクセス職においては、契約開始/契約中の顧客企業に対して中長期的な成功体験創出・契約継続を目指し、様々な角度から、顧客企業の課題解決や成功体験に繫がるような提案を企画・実行などを行っていただきます。これまでのwebサービスでは実現不可能だったことを「ヒトのチカラ」を加えることで可能にした「IT×人力」のCGS（Crowd Generated Service）という、世の中になかった新たなビジネスモデルの商品・サービスをご案内していく中では、お客様に喜ばれることだけでなく、感動いただくことも多いです。初配属後のキャリアについては、本人の意思に応じてキャリアを歩んでいただくスタンスを大切にしており、社内公募制度などを通じて、マーケティング部門や事業企画部門、新規事業部門、コーポレート部門など、ご自身の意志を軸にご挑戦いただいています。 26卒：エンジニア職まずはサーバーサイドエンジニアから始めていただき、エンジニアとしての基本的な知識・スキルを身につけていただいた上で、将来的には、ご本人の希望とやる気・適性等を総合的に判断して、フロントエンドエンジニアやインフラエンジニア、 PdMやリードエンジニアへもご挑戦いただける環境です。自社webサービスの開発職として、お客様やユーザーの反応をダイレクトに実感できるだけでなく、ご自身の提案やアイデアを形にして世の中に発信することにやりがいを感じる方にご参画いただいています。
給与	【年収】 3,964,000円を想定【月給】289,500円（基本給＋固定残業代20時間分＋在宅手当を含む）［内訳］基本給：245,000円在宅勤務手当：5,000円【待遇】賞与年2回（6月 / 12月支給） ※賞与：1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり。 ※うるる全体の残業時間は、平均で約20時間/月です。 ※固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途残業代を支給いたします。
応募資格	26卒：ビジネス職四年制大学、大学院を 2026年3月に卒業・修了見込みの方 26卒：エンジニア職四年制大学、大学院、高等専門学校、四年制専門学校 (高度専門士取得見込み )を2026年3月に卒業・修了見込みの方コーディングにより何らかの成果物を作成した経験（言語問わず。学校においてでも独学でも OK） ※選考の過程で、コーディングによる成果物をご提出いただきます
勤務時間	10:00～19:00（休憩1時間）
勤務地	うるる本社：東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F 「勝どき駅」徒歩10分
待遇	昇給年2回（4月、10月）賞与年2回（6月、12月）各種社会保険完備交通費支給（月額上限5万円）成長支援制度（書籍購入補助制度、外部研修補助制度、資格取得補助制度）社内公募型ジョブリクエスト制度デュアル・ディスプレイ希望者貸与ヤクルト製品1日1本無料リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備時差勤務制度在宅勤務制度在宅勤務環境整備のレンタルサービス有在宅勤務手当支給【受動喫煙防止のための取組み】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇	完全週休2日制（土日祝）有給休暇 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（2023年度年間休実績 130日）有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）育児休業育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できる休暇。有給トライアル中・10日/年）介護休業慶弔休暇ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
研修制度	人事による入社時研修（ビジネスマナー、現場研修等）配属前1か月間のプログラミング研修(エンジニアのみ) 各種社外研修 OJT研修（配属先の新卒育成担当による研修）社内メンター制度
採用メッセージ	弊社の理念・ビジョン・事業内容は、会社説明の際に詳しくご説明させていただきますが、実際に働く上で大切になってくる弊社の行動指針とも言うべき“うるるスピリット”についてご紹介させていただきます（以下）。『うるるスピリット』についてうるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、『うるるスピリット』というものがあります。「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。 ▼うるるスピリットうそをつかない、悪いことをしない会社はホーム、社員はファミリー相手の期待を超える「おもてなし」当事者意識を持って、納得して働くベンチャースピリットを持ち、成長し続けるうるるは、「楽しく働けること」を最も大切にしています！うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」ことだと考えています。「もっとこうした方がいいのに…」「なんでこうしないのだろう…」「もっとこうならないかな…」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言えるようにする環境作りに努めています。納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。1日のほとんどの時間を過ごすのが会社ですので、従業員全員が楽しく仕事ができることを何よりも大切にしています。