今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。
2040年までに約1,600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、
日々、問題は深刻化しています。
日本社会の成長において無視することができないこの問題を解決するため、
私たちうるるは2つのアプローチで取り組んでおります。
また、上記のみならず、既成概念にとらわれることなく
ユニークな発想で新しい解決方法をどんどん考えて生み出していきます。
私たちは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、
さらには世界全体の社会問題と向き合っていくことによって、
企業理念である「世界に期待され 応援される企業」へと進化を続けてまいります。
個の夢に寄り添い、挑戦を後押し。共に成長し、皆で感動を分かち合う。
うるるでは創業以来、社員一人ひとりの挑戦や成長に重きを置いた組織創りをしてまいりました。
その根幹となっている5つの行動指針が「うるるスピリット」です。
うそをつかない、悪いことをしない会社が成長するに於いて競争は常に必要なものですが、コンプライアンスに違反しての目的や目標の達成に何の意味も意義もないと思っています。世界に期待され応援されるためにも、うるるはうそつかない、悪いことをしない。このスピリットがすべての土台です。
会社はホーム、社員はファミリー会社という場所は、家で起きている時間よりも長い時間を過ごすことになります。そう考えると、会社はホーム（家）であって、社員はファミリー（家族）であるも同然です。休み明けに「早く会社に行きたいな、みんなと会いたいな！」と皆が思える様な会社で在り続けたい。このスピリットを体現し続け、うるるは世界最高の一枚岩へと進化を遂げます。
相手の期待を超える「おもてなし」「相手の期待を少しだけ超えること」。これがうるるの考える「おもてなし」です。笑顔で挨拶をすること、落ちているゴミは率先して拾うこと、ユーザーのことを真剣に考え使いやすいサービスを作ることなど、当たり前のことを当たり前にし続けることを大切にしています。当社がどれだけ大きな会社になっても、おもてなしの精神をうるるカルチャーの軸としていきます。
当事者意識を持って、納得して働く目的や目標を理解し、納得して進める仕事であればあるほど、生産性も上がり、良い仕事に繋がることは言うまでもありません。うるるでは、全ての仕事に意味があり、その意味に対して皆が納得して働くことを、とても大切な文化としています。
ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける新しい価値の創出はとてもイノベーティブなことであり、教科書が無ければそのやり方を知っている人もいません。だからこそうるるは、ベンチャースピリットを持ち、失敗を恐れずチャレンジし続けることを大いに推奨します。成長したい人にとって、うるるは最高の職場環境で在り続けます。
