募集要項｜2023年新卒採用｜株式会社うるる

雇用形態	正社員
職種	23卒：営業 / 営業企画職 23卒：エンジニア職
配属部署	全ての事業部に配属となる可能性があります。2021年11月時点での事業部一覧はこちらです。 NJSS事業本部シュフティ事業部えんフォト事業部 fondesk事業部 BPO事業部（株式会社うるるBPO）
募集人数	23卒：営業 / 営業企画職 2名 23卒：エンジニア職 2名
勤務開始	2023年4月
仕事内容	配属後は、職種問わず先輩社員の元、一人で自立して担当業務を遂行できるまで育成をいたします。 23卒：営業 / 営業企画職配属先の事業部で扱う、自社サービスの営業から始めて頂きます。弊社の営業は、インバウンドスタイルになっていますので、飛び込み営業等は行いません。無料のお試しを実施していただいたお客様や、お問合わせのあったお客様に対して、アポをとった上でご訪問というスタイルになります。また、状況に応じて業務遂行に必要なプロジェクトなどの企画立案・運営に携わっていただきます。これまでのwebサービスでは実現不可能だったことを「ヒトのチカラ」を加えることで可能にした「IT×人力」のCGS（Crowd Generated Service）という、世の中になかった新たなビジネスモデルの商品・サービスをご案内していく中では、お客様に喜ばれることだけでなく、感動されることさえあります。将来的には、ご本人の希望とやる気、適性等を総合的に判断して、事業企画やコーポレートスタッフ（人事、経理、経営企画）等の職種へのジョブチェンジもできる体制を強化していきたいと考えています。（新卒入社でのジョブチェンジ実績あり。） 23卒：エンジニア職まずはサーバーサイドエンジニアから始めていただき、エンジニアとしての基本的な知識・スキルを身につけていただいた上で、将来的には、ご本人の希望とやる気・適性等を総合的に判断して、フロントエンドエンジニアやインフラエンジニアへのジョブチェンジもできるようにしていきたいと考えています。自社webサービスの開発になりますので、お客様やユーザーの反応をダイレクトに実感できるだけでなく、ご自身の提案やアイディアを形にして世の中に発信することも可能です。
給与	【年収】380万円を想定［内訳］月給23万円＋残業手当月30時間と仮定（残業代は1分単位支給）【待遇】賞与年2回（4月 / 10月支給） ※賞与：1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり。 ※残業時間：正社員平均で約30時間/月
応募資格	23卒：営業 / 営業企画職 2023年3月に大学 / 大学院を卒業予定の方（学部 / 学科不問） 23卒：エンジニア職 2023年3月に大学 / 大学院 / 高等専門学校を卒業予定の方（学部 / 学科不問）コーディングにより何らかの成果物を作成した経験（言語問わず。学校においてでも独学でもOK） ※選考の過程で、コーディングによる成果物をご提出頂きます。
勤務時間	10:00～19:00（休憩1時間）
勤務地	うるる本社：東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F 「勝どき駅」徒歩10分
待遇	昇給年2回（4月、10月）賞与年2回（4月、10月）各種社会保険完備交通費支給（月額上限5万円）成長支援制度（書籍購入補助制度、外部研修補助制度、資格取得補助制度）社内公募型ジョブリクエスト制度従業員持株会（会社からの奨励金あり）ヤクルト製品1日1本無料リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備時差勤務制度（上長/人事承認必須）在宅勤務トライアル制度【受動喫煙防止のための取組み】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇	完全週休2日制（土日祝）ＧＷ休暇夏季休暇年末年始休暇（2020年度年間休日128日）有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）育児休業（3歳まで応相談）育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用可能な休暇）介護休業慶弔休暇ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用可能）
研修制度	人事による入社時研修（ビジネスマナー、現場研修等）各種社外研修 OJT研修（配属先の新卒育成担当による研修）
採用メッセージ	弊社の理念・ビジョン・事業内容は、会社説明の際に詳しくご説明させていただきますが、実際に働く上で大切になってくる弊社の行動指針とも言うべき“うるるスピリット”についてご紹介させていただきます（以下）。『うるるスピリット』についてうるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、『うるるスピリット』というものがあります。「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。 ▼うるるスピリットうそをつかない、悪いことをしない会社はホーム、社員はファミリー相手の期待を超える「おもてなし」当事者意識を持って、納得して働くベンチャースピリットを持ち、成長し続けるうるるは、「楽しく働けること」を最も大切にしています！うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」ことだと考えています。「もっとこうした方がいいのに…」「なんでこうしないのだろう…」「もっとこうならないかな…」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言えるようにする環境作りに努めています。納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。1日のほとんどの時間を過ごすのが会社ですので、従業員全員が楽しく仕事ができることを何よりも大切にしています。