OUR POLICY うるるらしさ
理念
世界に期待され
応援される
企業であれ
ビジョン
労働力不足を
解決し
人と
企業を豊かに
今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。
2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、
日々、問題は深刻化しています。
日本社会の成長において、無視することができない
この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。
新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。
ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。
また、既成概念にとらわれずユニークな発想で
新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。
私たちうるるは、日本が抱える深刻な社会問題を解決し、
さらには、世界全体の社会問題と向き合ってまいります。
うるるスピリット
- 01
- うそをつかない、
悪いことをしない - 02
- 会社はホーム、
社員はファミリー - 03
- 相手の期待を超える
「おもてなし」 - 04
- 当事者意識を持って、
納得して働く - 05
- ベンチャースピリットを
持ち、成長し続ける
「うるるスピリット」は、理念・ビジョンを実現するために最重要視している価値観です。
組織つくり、人事評価制度や社内イベントなど、ありとあらゆる企業活動の軸となるものであり、この価値観を高い次元で体現することを全社員に求めます。
シナプス組織
うるるは、カルチャーを大切にする会社です。
そのためにカルチャーが純度100%で浸透し続ける仕組みをつくりました。
会社が大きくなっても、うるるのカルチャーを大切にするための、うるるのための組織論です。
VI
力強く太い書体で構成したULURUのロゴは私たちの「強いベンチャースピリット」を表現しています。
突出した一部分が正方形となっている「R」の文字は「ユニークに、そして正しく」という想いを表現しています。
赤みの強いオレンジのロゴカラーは、エアーズロックの色であり、私たちの情熱を表現しています。
代表メッセージ
うるるのルーツ（社名由来）
うるるとは、オーストラリアの中心にあるエアーズロックという世界最大級の一枚岩。
オーストラリアの先住民であるアボリジナルたちの聖なる地とされ、先住民語で『ウルル』と呼ばれています。
弊社代表の星知也が二十歳でオーストラリアを旅したときに、「この世にこんなにも壮大で神秘的な景色があるのか」と、強く感銘を受けたのがウルルです。
「とてつもない大きな存在感に地球の偉容さを感じた。
世界にはまだまだ壮大で神秘的な場所が沢山あるが、あのとき味わった感動をこれからも味わっていきたい。
そして、味わっていただきたい。
「地球のヘソ」と呼ばれる世界の中心であるこの場所のような存在になりたい。」
それが星の起業の理由でもあり、
その感動を事業に関わる沢山の人と共有したいという想いを込めて「うるる」を社名にしています。
※ウルル（Uluru）はアボリジナルによる呼び名（ピチャンチャチャラ語）で、
イギリスの探検家によって名付けられたエアーズロック（英: Ayers Rock）も広く知られた名称です–引用：Wikipedia
社会課題への取り組み
CSR基本方針
うるるグループ（以下、うるる）は企業理念である『世界に期待され 応援される企業であれ』に基づき、企業ビジョンである『労働力不足を解決し 人と企業を豊かに』の実現のため、既成概念にとらわれずユニークな発想で新しい解決方法をどんどん考えて生み出すことで、クラウドワーカー・お客様・社員・社会その誰もが豊かになれる世の中を目指しています。このような世の中を実現するために、うるるの社員一人ひとりが社会の課題に真摯に向き合い、社会貢献活動に積極的に関わってまいります。
クラウドワーカーに対し
時間や場所に捉われない新たな働き方を通じ、報酬の提供だけでなく、生きがいややりがいを届けることで、物・心ともに豊かな生活を実現いたします。
お客様に対し
クラウドワーカーという新たな労働力を活用し、今までにない価値を提供することで、すべてのお客様の課題の解決に貢献いたします。
社員に対し
うるるを自己実現の場として活用してもらい、社員とその家族の生活を豊かにします。また、雇用を生み出すことで、社会や経済の発展に寄与いたします。
社会に対し
労働力不足の解決を通じ、豊かな社会づくりに貢献していきます。
また、責任ある社会の一員として、健全な経営と事業活動、また社会貢献活動を実施することで、社会や経済の発展に寄与いたします。
