うるる、オンライン形式の社内イベント「うるる大新年会」を開催！ ～社内コミュニケーション活性化施策を実施するコミュニケーションデザイン委員会が主催～

うるるはカルチャーの浸透に力を入れており、その一環として「うるる4大イベント（※1）」や「シナプス組織論（※2）」を実施しております。さらにはコミュニケーションデザイン委員会を設立し、部署を横断し組織を「一枚岩」にするためのコミュニケーション活性化施策を積極的に行っています。今回の「うるる大新年会」は前回に続き2回目の開催で、コミュニケーションデザイン委員会の主催によるものです。

うるるは、コロナなどの社会情勢やチームの状況を踏まえ、出社と在宅勤務を組み合わせながら働くことができるハイブリッド型勤務を取り入れています。現在うるるの在宅勤務率は7割を超えており、これを鑑みて、今回の「うるる大新年会」も前回同様にオンライン形式で実施しました。

■「うるる大新年会」のインタラクティブコンテンツ

・ブレイクアウトルーム
「年末年始の思い出と、今年トライしたいことをゆるく語ろう！」をトークテーマに、少人数のグループに分かれて楽しく、リラックスしながらコミュニケーションをとる企画。

・企画②　CHANBARA ~令和~
目隠しをした状態で発泡スチロールの棒を持ち、5人がフィールドにて気配だけを頼りに敵を切るゲーム。だれが最後まで生き残れるのか？を当てる全員参加型のコンテンツ。戦いの様子は事前収録を行い、「うるる大新年会」当日は動画配信をしながら企画を展開。

▲オープニングはみんなで乾杯！

▲仮装してコンテンツ（企画①）を盛り上げるMC。

＜参加者の声＞

・どの企画もすごく面白かったのでとても楽しかったです。オンラインの形式を考えると動画を使った企画はすごく相性がいいと感じました。

・クイズ番組を家族で見ているようなアットホーム感があって楽しかったです。

・息抜きがし辛いご時世かつ各所の業務状況もある中で、カタいものが全くない、こういった取り組みは良い気分転換になるなぁと感じました。とても楽しくたくさん笑った時間になりました。

・こういうゆるいイベントで普通に”楽しむ時間”もうるるらしい時間だなと、終わったあとも笑顔になれます。クイズは子供たちと楽しませていただきました。

うるるではニューノーマル時代の働き方に適した社員同士の関係構築の仕組みを新たにつくり、カルチャーの高純度な浸透に取り組むことで、理念である「世界に期待され 応援される企業であれ」の実現を目指してまいります。